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目标决策
目标按时间分解为短期目标(三个月以内)、中期目标(一年)、长期目标(四年及以上)等,按内容分解为知识目标(如专业、证书等)、能力目标(如专业技术能力、可迁移能力等)、素质目标(综合素质、职业素质等)、实践目标(如学生 工作、实习、兼职等)等。
在知己、知彼的基础上,我们需要确立各种目标。
针对就业,我们应当选择合适自己的职业目标,尽量做到人职匹配,并确定相应的发展路径。
设立目标的指导原则包括SMART法则,良好的决策方式包括CASVE决策模型等。
我们的决定,决定了我们。(萨特)
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